打工脸上受伤怎么要求赔偿

结论：
打工脸上受伤赔偿分两种情况。属工伤的，按工伤认定、劳动能力鉴定流程获工伤保险基金或用人单位赔偿；属第三人侵权的，可要求侵权人赔偿，协商不成可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，通常可认定为工伤。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在一定期限内提出。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按伤残等级从工伤保险基金获赔，若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。若不属于工伤，因第三人侵权受伤，依据《中华人民共和国民法典》，受害人可要求侵权人赔偿合理费用。若遇到打工脸上受伤赔偿难题，情况复杂难理清的，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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1.若打工时脸上受伤，先判断是否为工伤。工作时间、场所因工作受伤一般算工伤。用人单位应在30日内申请工伤认定，未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.认定工伤后，做劳动能力鉴定定伤残等级，可从工伤保险基金获一次性伤残补助金等赔偿。若单位未缴工伤保险，由单位赔偿。
3.若不属于工伤，因第三人侵权受伤，可要求侵权人赔偿合理费用。先协商，协商不成可起诉。
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1.打工脸上受伤赔偿分不同情况处理。若属工伤，在工作时间、场所因工作原因受伤，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，从工伤保险基金获一次性伤残补助金等赔偿；若单位未缴工伤保险，由单位承担赔偿。
2.若不属于工伤，因第三人侵权致伤，可要求侵权人赔偿医疗费、误工费等合理费用。可先协商赔偿，协商不成向法院起诉。

建议：打工者应及时了解工伤认定流程和自身权益，用人单位要依法为员工缴纳工伤保险。如遇侵权情况，及时收集证据以维护自身权益。
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（一）若可能是工伤，先判断是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤。若符合，让用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（二）认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，凭此从工伤保险基金获一次性伤残补助金等赔偿；若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担赔偿。
（三）若不属于工伤，因第三人侵权致脸上受伤，要求侵权人赔偿医疗费、误工费等合理费用。先与对方协商，协商不成向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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法律分析：
（1）打工脸上受伤赔偿需先判定是否为工伤。在工作时间、工作场所因工作原因受伤，大概率能认定为工伤。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（2）认定工伤后要进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，据此从工伤保险基金获取一次性伤残补助金等赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿由用人单位承担。
（3）若不属于工伤，而是第三人侵权致脸上受伤，可要求侵权人赔偿医疗费、误工费等合理费用。可先协商，协商不成可起诉。

提醒：
工伤认定和赔偿流程较复杂，不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。侵权赔偿协商时要保留好相关证据。