劳动合同纠纷起诉后适用什么程序

法律分析：
（1）劳动合同纠纷起诉进入民事诉讼程序，法院首要工作是审查起诉条件，符合条件便会立案，这是启动诉讼的关键一步。
（2）立案后通常先适用简易程序，由一名审判员独任审理，且要在立案之日起三个月内审结，能快速解决简单纠纷。
（3）若案件复杂、争议大，会转为普通程序，由合议庭审理，一般在立案之日起六个月内审结，特殊情况经批准还可延长。
（4）审理过程包含法庭调查、辩论等环节，目的是查明事实。当事人要依据“谁主张、谁举证”原则提供证据证明自己的主张。
（5）法院最终会依据事实和法律作出判决，当事人若对判决不服，可在规定时间内上诉。

提醒：
劳动合同纠纷起诉证据收集很重要，要及时准确收集。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）起诉前准备充分证据，按照“谁主张、谁举证”原则，收集与劳动合同纠纷相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
（二）了解审理程序，若适用简易程序，要清楚审理期限为立案之日起三个月内审结；若转为普通程序，审理期限为立案之日起六个月内审结，特殊情况经批准可延长，做好相应的时间安排。
（三）积极参与法庭调查和辩论环节，在法庭上清晰准确地表达自己的观点和诉求。
（四）若对判决不服，在规定时间内提起上诉，维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
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1.劳动合同纠纷起诉适用民事诉讼程序，法院先审查起诉条件，符合则立案。
2.通常先采用简易程序，由一名审判员独审，三个月内审结；若案件复杂、争议大，转普通程序，由合议庭审理，六个月内审结，特殊情况可延长。
3.审理中有法庭调查、辩论等环节，查明事实。当事人按“谁主张、谁举证”原则提供证据。
4.法院依事实和法律判决，不服判决可在规定时间上诉。
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结论：
劳动合同纠纷起诉适用民事诉讼程序，先审查立案，一般先适用简易程序，复杂案件转普通程序，审理中有调查辩论环节，遵循“谁主张、谁举证”原则，法院依法判决，不服可上诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动合同纠纷起诉后按民事诉讼程序处理。法院先审查起诉条件，符合就立案。通常先采用简易程序，由一名审判员独任审理，三个月内审结；若案件复杂、争议大，会转为普通程序，由合议庭审理，六个月内审结，特殊情况可延长。审理时通过法庭调查、辩论等环节查明事实，当事人要遵循“谁主张、谁举证”原则提供证据。法院依据事实和法律作出判决，若对判决不服可在规定时间内上诉。如果在劳动合同纠纷起诉过程中你遇到任何法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.劳动合同纠纷起诉后按民事诉讼程序处理。法院先审查起诉条件，符合则立案。通常先采用简易程序，由一名审判员独任审理，三个月内审结；若案件复杂、争议大，转为普通程序，由合议庭审理，六个月内审结，特殊情况经批准可延长。
2.审理过程包含法庭调查、辩论等环节，目的是查明事实。当事人要按“谁主张、谁举证”原则提供证据证明自己的主张。
3.法院依据事实和法律作出判决，当事人若对判决不服，可在规定时间内上诉。
解决措施与建议：当事人起诉前应确认符合起诉条件，准备充分证据。审理中积极参与各环节，若对判决有异议及时上诉。