下班后交通事故的工伤单位赔吗

（一）员工要及时收集交通事故相关证据，像事故责任认定书、医院诊断证明等，为申请工伤认定准备材料。

（二）尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，严格按要求填写申请表并提交完整材料。

（三）若单位缴纳了工伤保险，员工配合单位和保险机构进行理赔流程；若未缴纳，要求单位按照工伤保险待遇标准支付费用。

（四）当单位拒绝承担责任时，收集好与单位存在劳动关系、工伤认定等相关证据，先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。

法律依据：《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.下班后发生交通事故，符合在上下班途中且非本人主要责任条件时，可认定为工伤，单位要担责。若缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付，如医疗和康复费用，单位支付停工留薪期工资；未缴纳的，单位按待遇项目和标准支付费用。
2.为保障权益，员工应及时申请工伤认定并提供相关材料。若单位拒绝担责，可通过劳动仲裁、诉讼解决。
3.建议员工增强法律意识，发生事故后第一时间保留证据，确保能顺利申请工伤认定。单位应依法为员工缴纳工伤保险，避免不必要的法律风险和经济损失。
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结论：
下班后发生非本人主要责任的交通事故可认定为工伤，单位按缴纳工伤保险与否承担相应赔偿责任，员工应及时申请认定，单位拒赔可通过法律途径解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。若单位已缴纳工伤保险，像治疗工伤的医疗费用和康复费用等部分赔偿项目由工伤保险基金支付，用人单位支付停工留薪期工资等；若未缴纳，用人单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工需及时申请工伤认定并提供相关材料，这是保障自身权益的重要步骤。若单位拒绝承担责任，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果大家在工伤认定和赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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1.下班后遇交通事故，若符合条件被认定为工伤，单位要担责。条件是上下班途中，非本人主要责任的交通事故伤害。
2.缴纳工伤保险的，部分赔偿由基金出，像医疗费、康复费；单位付停工留薪期工资。没缴纳的，单位全付。
3.员工要及时申请工伤认定，备好材料保障权益。单位拒赔，可仲裁、诉讼解决。
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法律分析：
（1）下班后发生交通事故，符合特定条件会被认定为工伤，即上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故伤害。一旦认定为工伤，单位就需承担相应赔偿责任。
（2）缴纳工伤保险的情况下，像治疗工伤的医疗费用和康复费用等部分赔偿项目由工伤保险基金支付，而用人单位要支付停工留薪期工资等。
（3）未缴纳工伤保险时，用人单位需依照工伤保险待遇项目和标准来支付全部费用。
（4）员工需及时申请工伤认定并提供相关材料以保障权益。若单位拒绝担责，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

提醒：
员工发生事故后要尽快申请工伤认定，注意保留好相关证据。不同工伤情况赔偿处理有差异，建议咨询专业分析。