进一步想问的问题可能是：用人单位单方面修改结余小时是否合法？从法律角度看，用人单位单方面修改工作时间（如结余小时）可能涉及劳动合同变更，需确保不违反劳动法规定，且需与员工协商一致或符合法定变更情形。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工可直接回复：有权提出异议并要求恢复原状。从法律角度看，员工可依据劳动法规定，通过工会或直接向用人单位提出书面异议，要求恢复原工作时间安排。若用人单位拒绝，员工可考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，选择时需根据具体情况评估胜诉可能性和成本效益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫确保合法的方式包括：首先，用人单位应评估修改是否符合劳动法关于工作时间的规定；其次，与员工进行沟通，争取协商一致；若协商不成，需依据劳动合同或公司规章制度中关于工作时间调整的条款进行操作，并确保不违反强制性法律规定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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