劳动争议诉讼应提交什么材料

结论：
劳动争议诉讼需提交起诉状、当事人主体资格证明材料、劳动仲裁裁决书及送达回证、证明劳动关系的证据、支持诉讼请求的相关证据和其他可能需要的材料。

法律解析：
在劳动争议诉讼中，这些材料各有其重要性。起诉状明确了诉讼双方和诉求等核心内容，是启动诉讼的基础文件。当事人主体资格证明材料用于确定诉讼参与人的身份。劳动仲裁裁决书及送达回证是提起诉讼的前置要求，体现了劳动争议先仲裁后诉讼的程序规定。证明劳动关系的证据能证实双方存在劳动法律关系，是案件的关键支撑。支持诉讼请求的相关证据则针对具体诉求提供依据。而其他可能需要的材料会因案件不同而有所变化。提交材料时保证真实有效、完整清晰，才能更好地维护自身权益。如果您在劳动争议诉讼材料准备方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供更详细的解答。
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劳动争议诉讼需准备多类材料以保障诉讼顺利进行。
1.起诉状是启动诉讼的关键，要详细写明原被告信息、诉讼请求以及事实与理由。
2.当事人主体资格证明材料必不可少，个人需提供身份证复印件，企业则要提交营业执照副本复印件与法定代表人身份证明。
3.劳动仲裁裁决书及送达回证是诉讼前置程序的证明，必须提供。
4.证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，能确定双方的劳动法律关系。
5.支持诉讼请求的相关证据，如涉及加班工资要提供加班时间证据，主张工伤赔偿要有工伤认定决定书。
6.其他可能需要的材料依具体案件而定。

建议当事人提前整理好材料，确保真实有效、完整清晰，必要时可咨询专业法律人士。
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法律分析：
（1）起诉状是劳动争议诉讼的基础文件，它详细记录了原被告信息、诉讼请求以及事实与理由，是法院了解案件核心内容的重要依据。

（2）当事人主体资格证明材料能够确认诉讼双方的身份，对于个人和企业有不同的要求，这有助于法院准确识别诉讼主体。

（3）劳动仲裁裁决书及送达回证是劳动争议诉讼的前置条件，证明该纠纷已经过仲裁程序。

（4）证明劳动关系的证据是确定劳动争议主体关系的关键，多样的证据形式可以从不同角度证明劳动关系的存在。

（5）支持诉讼请求的相关证据是为了让诉讼请求更具说服力，不同的诉求需要相应的证据支持。

（6）其他可能需要的材料因具体案件而异，保证材料真实有效、完整清晰才能顺利推进诉讼。

提醒：提交材料前仔细审核，确保真实有效。不同案件证据需求有别，建议咨询以精准分析。
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（一）在撰写起诉状时，仔细核对原被告信息，确保准确无误，诉讼请求要明确具体，事实与理由阐述要清晰合理。
（二）准备当事人主体资格证明材料时，个人携带身份证去复印店复印，企业要及时准备好营业执照副本复印件并加盖公章，法定代表人身份证明要规范填写。
（三）劳动仲裁裁决书及送达回证要妥善留存，如有丢失可联系仲裁机构补办。
（四）收集证明劳动关系的证据时，注意证据的关联性和完整性，例如工资发放记录可去银行打印流水。
（五）支持诉讼请求的相关证据要真实有效，如加班时间证据可从公司考勤系统导出。
（六）根据具体案件情况准备其他可能需要的材料，不确定时可咨询律师。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。此条规定说明了起诉需具备相应材料和明确内容，与劳动争议诉讼提交材料要求相符。
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劳动争议诉讼需提交的材料如下：
1.起诉状：写明原被告信息、诉求、事实及理由。
2.主体资格证明：个人交身份证复印件，企业交执照副本复印件与法定代表人身份证明。
3.仲裁材料：劳动仲裁裁决书和送达回证，作为前置程序证明。
4.劳动关系证据：如合同、工资记录、工作证等。
5.诉求证据：如加班时长、工伤认定决定等。
6.其他材料：依具体案件而定，确保真实完整。