拖欠工资劳动仲裁还是不给怎么处理

（一）劳动者要明确申请强制执行的条件，即劳动仲裁裁决生效且用人单位不履行给付工资义务。
（二）准备好相关材料，如生效仲裁裁决书、强制执行申请书等，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请。
（三）法院受理后，会主动查询用人单位名下财产，劳动者要积极配合，提供用人单位财产线索，帮助法院执行。
（四）若用人单位拒不执行且情节严重，其负责人可能被追究拒不执行判决、裁定罪，劳动者可借助法律威慑促使用人单位履行义务。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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1.劳动仲裁后单位仍拖欠工资，劳动者可向法院申请强制执行。
2.裁决生效后单位不履行，劳动者带生效裁决书、申请书等，向单位住所地或财产地基层法院申请。
3.法院受理后会查单位财产，可冻结存款、拍卖财产等。
4.若单位拒不执行情节严重，负责人会被追责。
5.劳动者要配合法院，提供财产线索保障权益。
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结论：
劳动仲裁后用人单位仍拖欠工资，劳动者可向法院申请强制执行。
法律解析：
劳动仲裁裁决生效后，用人单位若不履行给付工资的义务，劳动者可凭借生效仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，前往被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请强制执行。法院受理后，会查询用人单位名下财产，并采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等执行措施。若用人单位拒不执行且情节严重，其负责人会被追究拒不执行判决、裁定罪。劳动者在此过程中应积极配合法院，提供用人单位财产线索，从而保障自身合法权益。若你在劳动工资问题上遇到类似困扰，欢迎向专业法律人士咨询，我们可为你提供详细的法律帮助和解决方案。
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劳动仲裁后用人单位仍拖欠工资，劳动者可通过向法院申请强制执行来维护权益。当劳动仲裁裁决生效，用人单位不履行给付义务时，劳动者可凭借生效仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请强制执行。

法院受理申请后会查询用人单位名下财产，可采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等执行措施。若用人单位拒不执行且情节严重，负责人可能被追究拒不执行判决、裁定罪。

为保障自身合法权益，劳动者应积极配合法院，主动提供用人单位财产线索。通过这些方式，劳动者能更有效地追讨被拖欠的工资。
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法律分析：
（1）当劳动仲裁后用人单位依旧拖欠工资，劳动者拥有向法院申请强制执行的权利。这是法律赋予劳动者维护自身权益的重要途径。
（2）申请时，劳动者要准备好生效仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，前往被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提交申请。
（3）法院受理申请后，会对用人单位名下财产展开查询，还会采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等执行手段。
（4）若用人单位拒不执行且情节严重，其负责人会被追究拒不执行判决、裁定罪。

提醒：
劳动者申请强制执行要及时，并且积极配合法院，尽力提供用人单位财产线索。不同案件情况有别，若有疑问可进一步咨询分析。