未经员工同意降低工资怎么办

未经员工同意降低工资是用人单位单方面变更劳动合同的违约行为。员工可采取多种措施维护自身权益。
1.协商解决：员工应先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并补足工资差额。协商过程中，注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。
3.申请仲裁：员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资发放记录等证据。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位未经员工同意降低工资，违反了劳动合同的约定，属于单方面变更合同的违约行为。这侵害了员工依据合同应享有的劳动报酬权益。
（2）员工发现工资被擅自降低后，可先尝试与用人单位协商解决。在协商过程中，保留聊天记录、通话录音等证据十分关键，这些证据能在后续维权中证明协商情况和自身主张。
（3）若协商不成，员工有多种维权途径。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使用人单位改正。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资发放记录等证据。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权要及时收集并保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位协商时，员工要积极沟通，明确表达恢复原工资待遇及补足差额的诉求，同时务必保留好聊天记录、通话录音等关键证据，以备后续维权使用。

（二）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。

（三）申请劳动仲裁，员工要在规定的一年时效内，准备好劳动合同、工资发放记录等证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。

（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。未经员工同意降低工资，不符合此协商一致及书面形式的要求，属于违约行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位未经员工同意降工资，属单方面变更合同的违约行为。员工可先与单位协商恢复工资并补足差额，协商时注意留证据。

2.若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位改正。

3.员工也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，备好合同、工资记录等证据。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
未经员工同意降低工资是用人单位违约行为，员工可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容。未经员工同意降低工资，属于用人单位单方面变更劳动合同，违反了法律规定。员工遇到这种情况，可先与用人单位协商，保留好相关证据，要求恢复工资并补足差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时准备好相关证据。对仲裁结果不满，还可在规定期限内向法院起诉。如果您在工作中遇到此类问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。