工伤十年后离职如何赔偿

结论：
工伤十年后离职赔偿取决于工伤认定时的伤残等级，有伤残等级可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，赔偿标准各地不同，若单位未缴工伤保险则两项补助金均由单位承担，还可协商其他合理补偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤职工离职时，若有伤残等级，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，保障后续工伤治疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，弥补工伤对就业的影响。具体标准由省级人民政府规定，不同地区差异明显。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，这两项补助金均由用人单位承担。此外，因工伤导致劳动能力下降等原因离职的，可与单位协商其他合理补偿。建议先查询当地相关标准，与单位积极沟通赔偿事宜。若对工伤赔偿问题有任何疑问或遇到协商困难，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤十年后离职赔偿与工伤认定的伤残等级相关，有伤残等级时离职可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付用于后续工伤治疗，后者由用人单位支付补偿工伤对就业的影响，具体标准由省级政府规定，地区差异大。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，两项补助金都由用人单位承担。离职若因工伤致劳动能力下降等情况，可与单位协商其他合理补偿。
3.解决措施和建议：建议查询当地相关标准，与单位就赔偿事宜进行沟通。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）工伤十年后离职赔偿与工伤认定时的伤残等级相关。若存在伤残等级，劳动者离职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（2）一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，保障后续可能的工伤治疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以补偿工伤对就业的影响。
（3）这两项补助金的具体标准由省级人民政府规定，不同地区存在较大差异。
（4）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么两项补助金都由用人单位承担。
（5）若离职是因工伤致劳动能力下降等情况，可和单位协商其他合理补偿。可查询当地标准并与单位沟通，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：不同地区工伤赔偿标准差异大，建议仔细查询当地标准。遇到赔偿协商难题，可咨询进一步分析。
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（一）确定工伤认定时的伤残等级，这是获得赔偿的关键依据。
（二）明确补助金支付主体，若单位缴纳了工伤保险，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；若单位未缴纳，两项补助金均由用人单位承担。
（三）查询当地省级人民政府规定的具体赔偿标准，不同地区差异较大。
（四）因工伤导致劳动能力下降离职的，可与单位协商其他合理补偿。
（五）与单位沟通赔偿事宜，协商不成则申请劳动仲裁维权。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤十年后离职，赔偿取决于工伤认定的伤残等级。有伤残等级的，离职可拿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，用于后续工伤治疗；一次性伤残就业补助金由单位给，补偿工伤对就业的影响。具体标准各地不同。
3.单位没交工伤保险费，两项补助金都由单位承担。因工伤致劳动能力下降离职，可协商其他补偿。建议查当地标准，和单位沟通，协商不成可仲裁维权。