企业职工工伤补助标准是多少

法律分析：
（1）职工工伤被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位。从工伤保险基金按相应等级支付一次性伤残补助金，一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；同时按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。
（2）五级、六级伤残的，一次性伤残补助金分别为18个月、16个月本人工资。难以安排工作时，用人单位按月支付伤残津贴，五级为本人工资70%，六级60%。
（3）七级至十级伤残，一次性伤残补助金依次为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

提醒：企业和职工要注意及时申报工伤认定和劳动能力鉴定，不同地区补助标准有差异，建议咨询以了解准确情况。
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（一）一级至四级伤残：保留劳动关系退出岗位，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，一级27个月本人工资、二级25个月、三级23个月、四级21个月；按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%、二级85%、三级80%、四级75%。

（二）五级、六级伤残：一次性伤残补助金五级18个月、六级16个月本人工资；难以安排工作的，用人单位按月支付伤残津贴，五级为本人工资70%、六级60%。

（三）七级至十级伤残：一次性伤残补助金依次为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金和伤残津贴，标准如上述；第三十六条、第三十七条对五级至十级伤残待遇也有相应规定。
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1.一级至四级伤残：保留劳动关系，退出岗位。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，一级27个月工资、二级25个月、三级23个月、四级21个月；按月发伤残津贴，一级90%工资、二级85%、三级80%、四级75%。
2.五级、六级伤残：一次性伤残补助金分别为18个月、16个月工资；难安排工作的，单位按月发伤残津贴，五级70%工资、六级60%。
3.七级至十级伤残：一次性伤残补助金依次为13个月、11个月、9个月、7个月工资。合同期满终止或职工解约，工伤保险基金付医疗补助金，单位付就业补助金，标准省级定。
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结论：
企业职工工伤补助标准依工伤情况不同有不同规定，不同伤残等级在一次性伤残补助金、伤残津贴等方面有明确标准。
法律解析：
依据相关法律规定，职工工伤后不同伤残等级补助标准不同。一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有相应一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的有按月伤残津贴；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除合同，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。了解这些标准，能让职工在遭遇工伤时清楚自己的权益。如果对工伤补助标准还有其他疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.企业职工工伤补助标准因工伤等级不同存在差异。一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴，一级到四级一次性伤残补助金分别为27、25、23、21个月本人工资，伤残津贴比例为90%、85%、80%、75%。
2.五级、六级伤残，一次性伤残补助金分别为18、16个月本人工资，难以安排工作的有按月伤残津贴，比例为70%、60%。
3.七级至十级伤残，一次性伤残补助金依次为13、11、9、7个月本人工资。合同期满终止或职工解除合同，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

企业应及时为职工缴纳工伤保险，确保职工权益。职工遭遇工伤后要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定程序获取补助。