过年三倍工资离职会不会发

1.过年法定休假日为正月初一到初三，劳动者在此期间加班，即便离职，用人单位也应按工资的300%支付报酬。

2.只要在法定休假日加班，用人单位支付三倍工资是法定义务。

3.若单位拒绝支付，劳动者可先协商补发；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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结论：
过年离职也应发放三倍工资，若单位拒付，劳动者可采取多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，过年法定休假日农历正月初一、初二、初三期间，劳动者加班的用人单位需按不低于工资百分之三百支付报酬，这是用人单位的法定义务，并不因劳动者离职而免除。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商补发工资。协商无果时，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁获取应得的三倍工资。

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法律分析：
（1）过年法定休假日为农历正月初一、初二、初三，劳动者在这期间加班，用人单位支付三倍工资是法定义务，与劳动者是否离职无关。
（2）若用人单位拒绝支付过年加班的三倍工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，通过和平沟通的方式要求补发。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段要求单位支付应得的三倍工资。

提醒：
劳动者维权要注意收集加班证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.过年法定休假日加班，即使离职用人单位也应发放三倍工资。过年法定休假日为农历正月初一、初二、初三，劳动者在此期间加班，用人单位需按不低于工资的百分之三百支付工资报酬，此为法定义务，与劳动者是否离职无关。
2.若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施维权：首先与单位协商，要求补发三倍工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付应得的三倍工资。
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（一）劳动者要明确自身权益，过年法定休假日加班，不管是否离职，都有权获得三倍工资。
（二）若遇到用人单位拒绝支付三倍工资，先尝试与单位友好协商，提出补发要求。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付。
（四）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求单位支付应得的三倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。