今天是发工资的日子，我三个月12号离的职，但是今天没发工资给我

您在离职后未收到工资，这是需要立即处理的问题。以下根据不同情况为您说明可能的处理方式：
根据劳动法规定，用人单位应在劳动合同解除或终止时一次性付清劳动者工资。若存在以下不同情况，处理方式会有所不同：

1. 若您已正式离职且公司未支付工资：用人单位应在离职当日或约定日期支付全部应得工资，未支付的属于拖欠行为。
2. 若您与公司协商离职但工资未结清：即使双方协商一致离职，也应结清工资，否则仍可依法追讨。
3. 若公司以绩效未达为由扣减工资：除非劳动合同明确约定且合法合理，否则不得随意克扣工资。
4. 若公司声称已通过其他方式支付：您需核实是否确实收到，如未收到可要求公司提供支付凭证。
5. 若公司因经营困难延期支付：法律允许在特殊情况下延期支付，但最长不得超过30日，且应向劳动者说明原因。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条的规定，您离职后未收到工资的情况有明确的法律依据支持您追讨权利：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确用人单位不得无故拖欠工资，包括离职时应支付的工资。

《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”也就是说，无论离职原因如何，只要劳动关系解除或终止，用人单位都应在离职当日或约定日期一次性支付工资。

结合您在问题中描述的情况，即您已于3月12日离职，但至今未收到工资，这明显违反了上述法律规定。如果用人单位没有合法理由（如确已支付、依法扣除等），您有权依法维权，要求其支付拖欠工资及相应赔偿。
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针对您离职后未收到工资的情况，以下是一些实用的行动建议，供您参考：
1. 与用人单位协商解决：首先尝试与公司负责人沟通，确认工资未发放的具体原因，并要求尽快支付。协商解决是最直接、成本最低的方式。
2. 收集并保留相关证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、离职证明、与公司沟通记录等，这些是维权的重要依据。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交投诉材料，要求其依法处理。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无效，可向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠工资及相关赔偿。
5. 考虑提起诉讼：若仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼。

选择解决方案时，应综合考虑证据是否充分、处理时效、维权成本等因素，建议优先通过协商或投诉解决；若无法解决，再启动仲裁或诉讼程序。

如您希望进一步了解如何操作或需要专业法律支持，欢迎随时联系我们。
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离职后未收到工资可能面临以下法律风险，我们结合实例为您说明：
1. 诉讼时效风险：例如，您离职后三个月内未提出主张，公司可能以超过一年仲裁时效为由抗辩，导致您无法通过法律途径追讨工资。
2. 证据缺失风险：如您未保存工资支付记录或劳动合同，公司否认您曾任职，您可能无法证明劳动关系，进而无法主张工资。
3. 公司注销或破产风险：例如，公司在您离职后不久注销或进入破产程序，您虽有债权但追讨难度加大，可能无法全额获得拖欠工资。

因此，建议您尽快采取维权措施，避免因时效或证据问题丧失权利。
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