倘若本人是江苏宜兴人，请指点一下97年被单位除名，那么92年前的工龄社保会认定吗

你是江苏宜兴人，97年被单位除名，92年前的工龄社保是否会认定，需要结合除名原因和当时政策综合判断。
如果或若存在因个人原因（如无故旷工、违反单位规章制度等）被合法除名的情况，根据1995年《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》，除名前的连续工龄与重新就业后的工龄可合并计算，但92年前未实行个人缴费制度的视同缴费年限部分，可能因除名而中断，社保一般不予认定为连续工龄。

如果或若存在单位除名决定在程序或实体上违法（如未履行通知义务、无合法事由等）的情况，经劳动仲裁或法院认定除名无效后，92年前的工龄应作为连续工龄，社保会予以认定，可纳入视同缴费年限计算。
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你是江苏宜兴人，97年被单位除名，92年前的工龄社保认定问题，可依据当时的劳动法规具体分析。
法律依据主要为1995年《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发〔1995〕104号）。该复函规定：“职工受开除公职处分的，仍按现行规定办理。由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。”结合你的情况，97年被除名属于“违反劳动纪律受到除名处理”，92年前的工龄若为连续工作年限，根据上述规定可与后续工龄合并计算。但需注意，江苏宜兴在92年前尚未实行社保个人缴费制度，当时的工龄主要依赖档案记录的连续工作年限认定，若除名导致档案中工龄记录中断，社保机构可能以“非连续工龄”为由不予认定为视同缴费年限，最终需以社保部门审核档案后的结论为准。
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你是江苏宜兴人，97年被单位除名，为确认92年前的工龄社保认定情况，可采取以下行动建议。
1、核查个人档案：携带身份证到宜兴市人才服务中心或原单位档案管理部门，调取92年前的工作履历、工资单、招工登记表等材料，确认档案中是否有连续工龄的明确记录，这些是社保认定的核心依据。

2、咨询当地社保部门：前往宜兴市社保局窗口或拨打12333热线，提交除名决定书、档案材料复印件，要求工作人员依据1995年劳动部复函等政策，书面说明92年前工龄的认定规则及所需补充材料。

3、申请劳动仲裁（如档案记录不全或对认定结果有异议）：若档案中缺失关键工龄证明材料，可向宜兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位提供92年前的用工证明，或确认除名决定的合法性，仲裁裁决可作为社保认定的依据。

4、委托专业律师协助：若涉及除名程序违法（如未书面通知、无职工代表大会决议等），可委托律师分析除名决定的法律效力，必要时通过诉讼撤销违法除名，恢复92年前工龄的连续性。

选择解决方案时，重点考虑档案材料的完整性和除名原因的合法性，优先通过社保部门咨询明确认定标准，再根据反馈结果决定是否启动仲裁或诉讼程序。如需进一步分析档案材料或制定维权策略，建议及时联系律师获取专业帮助。
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你是江苏宜兴人，97年被单位除名，92年前的工龄社保认定可能存在以下法律风险点。
1、档案记录不全导致工龄无法认定的风险。例如，你92年前在原单位工作期间，若单位未将招工登记表、年度考核表、工资转移单等材料存入档案，或档案在流转过程中丢失部分关键页，社保部门会以“无法证明连续工作年限”为由，不予认定92年前的工龄。这种情况下，即使你实际工作满8年，也可能因缺乏书面证据无法享受视同缴费年限待遇，导致养老金每月减少数百元。

2、除名决定被认定合法后工龄中断的风险。例如，原单位以你“连续旷工15天”为由作出除名决定，且已通过职工代表大会决议并书面通知你，该除名被劳动仲裁认定为合法。根据1995年劳动部复函，合法除名后92年前的工龄虽可与后续工龄合并计算，但92年前的视同缴费年限会因“非连续工龄”而中断，社保仅认可你92年后实际缴费年限，最终退休时累计缴费年限可能不足15年，需补缴社保才能领取养老金。
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