经济补偿金不按时支付会怎样

1.用人单位不按时支付经济补偿金，劳动者可维权。可先向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求支付补偿金与逾期赔偿。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

3.单位不按时支付，不仅要付补偿金，还可能担额外赔偿，劳动者可合法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位不按时支付经济补偿金，劳动者可通过多种合法途径维权，且单位可能承担额外赔偿责任。

劳动者维权途径有两种。其一，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。其二，直接申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金及逾期赔偿，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况，优先与单位沟通协商，协商不成再采取投诉或仲裁等措施。同时，注意收集好相关证据，如劳动合同、工资支付记录等，以便更好地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位不按时支付经济补偿金，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权，用人单位可能承担额外赔偿责任。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位有按时支付经济补偿金的义务。当用人单位不按时支付时，劳动者有多种维权途径。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。二是劳动者可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金及逾期赔偿，对仲裁结果不服还能向法院起诉。这意味着用人单位不按时支付补偿金，不仅要支付原本的补偿金，还可能面临额外赔偿。如果遇到此类情况，为确保自身权益得到最大程度的保障，建议向专业法律人士或直接联系我进行详细咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当用人单位不按时支付经济补偿金时，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
（二）若用人单位在限期内仍未支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金及逾期赔偿。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当用人单位不按时支付经济补偿金时，劳动者有多种维权途径。向劳动行政部门投诉是一种有效方式，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期未支付，就需按应付金额一定比例加付赔偿金，这是对用人单位不按时支付行为的惩罚。
（2）劳动者还可直接申请劳动仲裁，通过仲裁要求用人单位支付经济补偿金以及逾期支付产生的赔偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，进一步保障自身权益。用人单位不按时支付不仅要支付原本的补偿金，还可能面临额外赔偿责任。

提醒：
劳动者维权时应保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。