拖欠农民工资没有合同咋办

法律分析：
（1）劳动关系与证据：在无合同的情况下，考勤记录、工作证、工资支付记录、工友证言等能证明农民与用人单位存在劳动关系及工资拖欠事实，这些证据是维权基础。
（2）协商解决：与用人单位直接协商是较为便捷的方式，双方可就工资支付问题沟通并尝试达成一致。
（3）劳动监察投诉：若协商无果，劳动监察部门会依法监督检查用人单位，责令其支付工资，能有效保障农民权益。
（4）仲裁与诉讼：劳动争议仲裁是重要的维权途径，提交仲裁申请书和证据后，若对结果不服还可向法院诉讼。
（5）法律援助：符合条件的农民可申请法律援助，降低维权成本。

提醒：收集证据要全面真实，仲裁和诉讼有时间限制，建议及时咨询以制定合适维权方案。
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（一）收集证据是关键，除了考勤记录、工作证、工资支付记录、工友证言外，工作中的邮件、短信、微信聊天记录等能证明工作情况和工资拖欠的内容也可作为证据。
（二）与用人单位协商时，要注意保留好协商的记录，如聊天记录、通话录音等。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位的信息和自己的诉求。
（四）申请仲裁和提起诉讼时，要严格按照规定的时间和程序进行操作。
（五）申请法律援助，可提前了解法律援助的申请条件和流程，准备好相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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农民被拖欠工资，即便无合同也能合法维权：
-收集证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、工友证言等，证明劳动关系和拖欠工资事实。
-先和用人单位协商支付工资，协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令支付。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。对结果不服，向法院起诉。符合条件，可申请法律援助。
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结论：
即便没有合同，被拖欠工资的农民能通过合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位与劳动者虽未签订书面合同，但形成事实劳动关系的，劳动者权益同样受法律保护。农民被拖欠工资时，可按以下步骤维权。第一步收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、工友证言等。接着可先与用人单位协商支付工资；协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法监督检查并责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。另外，符合条件的可申请法律援助。如果您在被拖欠工资维权方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的法律建议和帮助。
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1.即便无合同，被拖欠工资的农民也有合法维权途径。农民要先收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，这是维权基础。
2.解决措施与建议：
-收集证据方面，可留意考勤记录、工作证、工资支付记录、工友证言等，这些都可作为有力证据。
-维权时，先尝试与用人单位协商，友好沟通要求支付工资。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其力量监督检查用人单位，责令其支付工资。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
-对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
-符合条件的可申请法律援助，以减轻维权成本。