公司不发工资，被迫离职需要准备哪些资料，赔偿方案是咋样的

您好,在的
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你好
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你好，具体什么情况详细说明一下
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是什么情况

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根据你描述的情况，可能还需要结合案情具体细节才能判断。
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你好，需要进一步了解，建议致电联系沟通
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具体情况分析
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你好可以详细沟通吗
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关于公司拖欠工资被迫离职的问题，我结合实务经验给您分析：

首先需要准备的证据材料包括：
1.劳动合同原件或复印件（证明劳动关系）
2.工资条、银行流水（证明欠薪事实）
3.考勤记录（证明实际工作时间）
4.与公司沟通记录（社交软件、邮件等证明催讨过程）
5.公司拖欠工资的书面证明（如有）

赔偿方案主要包含三部分：
1.拖欠的工资及利息（根据《劳动合同法》第38、46条）
2.经济补偿金（N个月工资，N=工作年限）
3.未提前30天通知的额外1个月工资（如适用）

建议您：
1.先通过EMS发催告函给公司，留存送达证据
2.协商无果后，准备好上述材料向劳动仲裁委申请仲裁
3.仲裁时效是1年，建议尽早处理

这类案件胜诉率较高，但要注意证据的完整性和时效性。如果需要更具体的操作指导，可以带着材料当面咨询。
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仲裁
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你好，我是这边负责的律师，有什么能帮助你的

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有合同吗
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您好，具体情况需要具体分析，这边需进一步与您沟通。
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你咨询的法律问题解决了吗？我这边能帮到你什么？
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你好 现在是什么情况呢
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不详