工作超15年经济补偿年限是多少

（一）当劳动者在本单位工作超15年，月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍时，可按实际工作年限获得经济补偿，也就是能拿到15个月以上工资的经济补偿。
（二）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，不过支付经济补偿年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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结论：
工作超15年的劳动者获得经济补偿，月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿15个月以上工资；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高12年。
法律解析：
依据相关法律规定，经济补偿和劳动者在本单位工作年限、工资情况相关。工作年限方面，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资方面，若月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿年限按实际工作年限计算；若高于，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。所以工作超15年，会因工资不同出现不同补偿情况。若遇到经济补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限紧密相关。每满一年，单位需按一个月工资标准支付补偿。例如工作3年，就补偿3个月工资。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资补偿。
（3）当工作超过15年时，若月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿年限按实际工作年限算，会补偿15个月以上工资。
（4）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超十二年。

提醒：劳动者要留意自身工资水平与当地职工月平均工资的对比，单位在计算经济补偿时可能存在错误，若有疑问可咨询进一步分析。
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1.经济补偿与劳动者工作年限和工资水平相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.对于工作超15年且月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿年限按实际工作年限计算，可获得15个月以上工资补偿。
3.若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
用人单位应准确核算劳动者工作年限和工资水平，依法支付经济补偿。劳动者自身要了解相关法律规定，维护自身权益。在遇到经济补偿纠纷时，可通过协商、调解或法律途径解决。
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1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.工作超15年，月工资未超当地上年度职工月均工资三倍，按实际年限补偿，即超15个月工资。
4.月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按职工月均工资三倍补偿，补偿年限最高12年。